Remote, aber eingespielt
Wir arbeiten von überall und sind darin geübt, ohne ständige Abstimmung zu Ergebnissen zu kommen. Termine vor Ort im Schwarzwald gibt es, wenn sie einen Unterschied machen.
Arbeiten, wie wir es verkaufen. Remote, mit Verantwortung fürs Ergebnis.
Wir bauen Marketing-Systeme für B2B-Unternehmen mit 10 bis 80 Mitarbeitern und arbeiten intern nach denselben Regeln: mit System, remote, ohne leere Versprechen. Wir stellen ein, wenn die richtige Person kommt, und freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen.
Marketing mit System, auch im eigenen Haus.
Wir bauen Marketing-Systeme für B2B-Unternehmen mit 10 bis 80 Mitarbeitern und arbeiten intern nach denselben Regeln: mit System, remote, ohne leere Versprechen. Wir stellen ein, wenn die richtige Person kommt, und freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen.
Verantwortung fürs Ergebnis
Bei uns misst sich Arbeit an dem, was sie bewirkt, nicht an der Zahl der Stunden. Jede Rolle trägt Verantwortung für ihren Teil des Systems.
Am Gründer lernen
Der Gründer arbeitet selbst am System und gibt sein Vorgehen direkt weiter. Sie lernen an echten Kundenprojekten, nicht an Schulungsfolien.
Klare Grenzen
Zwei Modelle, feste Preise, ehrliche Neins. Diese Klarheit nach außen gilt auch nach innen: Sie wissen jederzeit, woran Sie gemessen werden.
Vier Grundsätze, die auch für die Zusammenarbeit gelten.
Remote, aber mit System
Remote-first, asynchron, wo es geht, mit sauberen Übergaben statt Dauer-Calls. Selbstorganisation ist Voraussetzung, nicht Bonus.
Konzept vor Content
Bevor ein Beitrag entsteht, steht die Frage, welche Anfrage er bringen soll. Wer zuerst nach dem Kanal fragt, denkt bei uns in der falschen Reihenfolge.
Verantwortung früh
Sie bekommen echte Kundenkontexte und echte Entscheidungen, nicht Zuarbeit. Dafür tragen Sie die Folgen mit. Beides gehört zusammen.
Dokumentieren ist Teil der Arbeit
Was nicht dokumentiert ist, existiert für die nächste Person nicht. Redaktionspläne, Kennzahlen und Entscheidungen werden festgehalten, damit das System übertragbar bleibt.
Aktuell ist keine Stelle offen.
Diese Stellen sind offen. Wir besetzen sie, sobald die richtige Person da ist, und entscheiden zügig statt in endlosen Runden. Kein Anschreiben, kein Bewerbungstheater.
Gerade ist keine Stelle offen. Schreiben Sie uns trotzdem, wenn Sie überzeugt sind, dass Sie zu uns gehören, dann melden wir uns, sobald etwas Passendes entsteht. Initiativ bewerben.
Was Arbeiten bei Schwarzwald Digital konkret heißt.
Ortsunabhängig
Remote-first, mit Fokuszeit statt Anwesenheitspflicht. Wo Sie arbeiten, ist Ihre Sache, solange die Übergaben sitzen.
Faires Fixum + Beteiligung
Ein verlässliches Grundgehalt plus Beteiligung am Erfolg. Zahlen klären wir früh und offen, nicht am Ende.
Direkter Draht zum Gründer
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Reporting-Dickicht. Sie sehen, warum Dinge passieren.
Echte Kundenprojekte
Sie arbeiten an laufenden Systemen mit echten Kennzahlen, nicht an Übungsaufgaben. Was Sie bauen, wird benutzt.
Werkzeuge nach Bedarf
Sie wählen, was die Aufgabe verlangt. Wir geben Ihnen die Mittel, nicht die Hürden.
Lernen eingebaut
Suche, KI-Antworten und Kanäle ändern sich laufend. Dranbleiben ist hier Teil der Arbeit, nicht ein Kurs nebenbei.
Vom Interesse zur Zusage in vier Schritten.
Transparent, ohne Bewerbungstheater. Sie wissen nach jedem Schritt, woran Sie sind.
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Bewerben
Sie füllen das kurze Formular zur passenden Stelle aus. Ein aussagekräftiger Lebenslauf oder Ihr LinkedIn reicht, kein Anschreiben nötig.
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Kennenlernen
Ein offenes Gespräch mit Christoph: Ihre Erfahrung, unsere Arbeit, ob es passt. 30 bis 45 Minuten, ohne Verkaufsmodus.
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Arbeitsprobe
Eine kleine, echte Aufgabe aus unserem Alltag. Bezahlt, wenn sie ernsthaft Zeit kostet. So sehen beide Seiten, wie die Zusammenarbeit läuft.
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Entscheidung
Wir melden uns mit einer klaren Antwort, in jede Richtung. Passt es, machen wir Ihnen zügig ein Angebot, statt Sie wochenlang warten zu lassen.
Für wen das hier nichts ist.
Wir sagen nach außen klar, wann wir der falsche Partner sind. Nach innen gilt dasselbe. Sparen Sie sich die Bewerbung, wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft.
- Sie wollen Kampagnen präsentieren, nicht Systeme betreiben, und verlieren das Interesse, sobald es um Auswertung geht.
- Sie brauchen enge Vorgaben und tägliche Abstimmung, um ins Tun zu kommen.
- Ihnen sind Titel und Hierarchie wichtiger als das, was am Ende tatsächlich läuft.
- Sie suchen die Sicherheit fester Konzernstrukturen mit klar abgegrenzten Zuständigkeiten.
Der nächste Schritt ist Ihrer.
Suchen Sie sich die Stelle, die zu Ihnen passt, und bewerben Sie sich in zwei Minuten: kein Anschreiben, kein langes Verfahren. Unsicher, ob es passt? Fragen Sie einfach, bevor Sie sich bewerben.
Lieber direkt: kontakt@schwarzwalddigital.de oder ein kurzes Gespräch.